Még korábban Budapesten tartottak egy „rasszizmus-ellenes” tüntetést, melyen a HVIM is képviselni akarta a fehér-ellenes rasszizmus áldozatait, azonban a hazafiakat még pénzbírsággal is büntette a bíróság a megjelenésükért. Nos, ezen eset nagyon jól mutatja, hogy az olyan fogalmakat, mint „rasszizmus” és „diszkrimináció” csak azokra vonatkoztatják, akik a woke-ideológia pártfogoltjai, ellenben a heteroszexuálisok, a fehérek, a férfiak, vagy éppen a keresztények jogaiért szinte soha nem állnak ki. Ez mutatkozik meg az alábbi történetben is.
Kövesd Telegram csatornánkat!
Folyamatosan frissítjük a közel-keleti háború híreivel
és az orosz-ukrán konfliktus rövid híreivel is
Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága meghallgatást tart egy heteroszexuális nő diszkriminációs polgári jogi perében. Állítása szerint előléptetését követően lefokozták homoszexuális kollégái javára, akik szerinte kevésbé voltak képzettek nála a pozíció betöltéséhez.
A 60 éves Marlean Ames több évig dolgozott az ohiói Ifjúsági Szolgáltatások Minisztériumában, és ez idő alatt
több előléptetést és pozitív értékelést kapott vezetőitől.
Azonban 2019-ben Ames elvesztette a minőségügyi irodavezetői pozícióra szóló előléptetést, és „sokkolta, bántotta és megalázta”, amikor egy hónappal később 40 ezer dolláros fizetéscsökkentéssel egy alacsonyabb pozícióba sorolták vissza.
A bejegyzés megtekintése az Instagramon
Állítása szerint a férfi, aki átvette a pozícióját, és a nő, aki az előléptetést kapta – mindketten LMBTQP-személyek -, kevésbé voltak képzettek, mint ő, és ezért őt a szexuális orientációja miatt felültették.
„Úgy éreztem, heteroszexualitásom miatt diszkriminálnak, és lecseréltek rájuk”
– mondta Ames a Reutersnek. Válaszul Ames diszkriminációs pert indított korábbi munkáltatója ellen, azt állítva, hogy a szövetségi hivatal megsértette az 1964. évi polgárjogi törvény VII. cikkét. A VII. cikk védi a munkavállalókat és a munkára jelentkezőket „a faji, bőrszín, vallás, nem és nemzeti származás alapján történő foglalkoztatási diszkriminációtól”.
Az ügyet korábban alacsonyabb szintű bíróságok, köztük az amerikai kerületi bíróság és a 6. kerületi amerikai fellebbviteli bíróság vizsgálta, amelyek szerint Ames nem szolgáltatott megfelelő bizonyítékot annak bemutatására, „a munkáltató diszkriminálja a többséget”.
Ames válaszul támadta azt az egyes amerikai bíróságok által alkalmazott követelményt, miszerint a többségi csoportokhoz, például
a fehérekhez és heteroszexuálisokhoz tartozóknak „nagyobb bizonyítási terhet” kell viselniük
ahhoz, hogy bizonyítsák a diszkriminációra vonatkozó állításukat. A Reutersnek nyilatkozva Ames így nyilatkozott: „A diszkrimináció az diszkrimináció”.
„Az ügyem remélhetőleg segítség lesz bárkinek, aki úgy érzi, hogy diszkrimináció érte, hogy tisztességes elbírálásban részesüljön a tárgyalóteremben, és ne kelljen olyan hosszadalmas procedúrát végigcsinálnia, mint amilyet nekem kellett” – tette hozzá.
A kritikusok szerint, ha Ames megnyeri az ügyét, az számtalan ehhez hasonló ügynek nyithatja meg az ajtót, különösen az Egyesült Államokban. Reméljük, ez így fog történni.
Kiszorítják a migránsok a német állampolgárokat az egészségügyből
Trump munkacsoportot hoz létre a keresztényellenesség felszámolására
(Humen nyomán Szent Korona Rádió)
