A spanyol Oviedoban történt a 2025 januári eset, mikor egy Burger Kingben dolgozó férfi éjjel lejátszotta a hangszórón a a Cara al sol című falangista indulót. A multi ezért a férfit kirúgta, azonban a bíróság szerint ez jogtalan volt.
Kövesd Telegram csatornánkat!
Folyamatosan frissítve a háborús hírekkel és a nagyvilág történéseivel
A munkaügyi konfliktust kiváltó jelenet egy hajnalba nyúló éjszakán történt, egy oviedói Burger Kingben, több vendég jelenlétében. Az esetből végül egy vírusként terjedő videó lett a közösségi médiában, majd fegyelmi elbocsátás és bírósági eljárás követte, amely egészen az Asztúriai Legfelsőbb Bíróságig jutott.
Az ítélethez csatolt elbocsátólevél szerint az eset 2025. január 16-án éjjel történt. A cég beszámolója alapján az étteremben tartózkodó egyik vendég mobiltelefonjával kezdte el felvenni a teremben zajló eseményeket. A vállalat szerint a felvétel oka az volt, hogy a helyzet meglepetést keltett. A levél szerint a vendég – bár tréfás hangulatban kezelte a dolgot – elővette a telefonját, és elkezdte videózni az étterem vendégterét.
Oviedo, 2025, suena el himno de la Falange en un Burger King y luego preguntan si se podrá impugnar el despido del imbécil que lo hizo.
Pues mira, igual debería legalizarse el despido por fascista.
Pero fíjense en los comentarios, nunca hay un imbécil sin otro que lo aplauda pic.twitter.com/jV2GDsQvRk
— 🏴☠️❤️🖤 F̳r̳a̳n̳ ̳S̳u̳á̳r̳e̳z̳ (@fsuarez_rrll) January 31, 2025
A dokumentum egyértelműen leírja a történteket: a vállalat szerint az alkalmazott „úgy döntött, hogy az étterem hangrendszerét használva lejátssza a Falange himnuszát a vendégek előtt”.
Csak négy nappal később, 2025. január 20-án szerzett tudomást az esetről a gyorsétterem vezetése. Éppen az interneten terjedő videó miatt. Ezt követően a cég belső vizsgálatot indított, hogy tisztázza a történteket. A bírósági határozat szerint a népszerűvé vált videón kezdetben nem lehetett egyértelműen azonosítani, melyik dolgozó követte el a tettét. Emiatt az étterem területi vezetője úgy döntött, hogy átnézik a biztonsági kamerák felvételeit.
A cél az volt, hogy azonosítsák, ki használta az étterem hangosbemondóját a „Cara al sol” lejátszására. A felvételek elemzése lehetővé tette, hogy rekonstruálják az éjszaka eseményeit. A kameraképek – amelyek bekerültek a fegyelmi eljárás anyagába – azt mutatták, hogy több vendég éjfél körül lépett be az étterembe. A felmondólevél szerint az a vendég, aki később feltöltötte a videót TikTokra, pontosan 23:50-kor érkezett, és néhány perccel később kezdett el felvételt készíteni.
Eközben a belső vizsgálat szerint az alkalmazott bement az étterem irodájába, ahol a hangrendszer vezérlése található. A felmondólevél szó szerint így fogalmaz: „Önt 00:03-kor rögzítették kameráink, amint beállítja és lejátssza ezt a himnuszt.” A cég szerint ez a felvétel egyértelműen bizonyította, ki hajtotta végre az akciót.
A közösségi médiában terjedő videó után kommentek tömege jelent meg a platformon. A cég vezetése úgy ítélte meg, hogy az eset károsíthatja a márka hírnevét, és ellentétes a vállalat etikai kódexében rögzített alapelvekkel. A dokumentum kiemeli, hogy a tisztelet és az integritás alapvető értékek a vállalat számára, és céljuk, hogy „a szolgáltatások nyújtása során a kölcsönös tisztelet uralkodjon, és se alkalmazottak, se vendégek ne érezzék magukat sértve”.
A vállalat szerint a dolgozó viselkedése megsértette ezeket az elveket. A felmondólevélben az áll, hogy a magatartás „egyértelműen sérti a belső szabályzatot és az etikai kódexet”, valamint „károsítja a vállalat imázsát”.
A cég álláspontja szerint az eset azt az üzenetet közvetítette a nyilvánosság felé, amely szembemegy a márka által képviselt értékekkel. A bírósági határozatban idézett vállalati álláspont szerint az alkalmazott cselekedete „azt a benyomást kelti, mintha a vállalat is részt venne a gúnyolódásban, ami helyrehozhatatlan kárt okoz a cég hírnevének”.
Mindezek után a vezetőség fegyelmi eljárást indított a dolgozó ellen. 2025. január 24-én hivatalosan közölték vele az azonnali hatályú elbocsátását, mivel a történteket különösen súlyos vétségnek és „a munkaszerződésben foglalt jóhiszeműség megsértésének” minősítették.
A munkavállaló azonban nem értett egyet a döntéssel, és megtámadta a felmondást. Az oviedói 3. számú munkaügyi bíróság végül jogellenesnek minősítette az elbocsátást. Bár a bíró megállapította, hogy a felmondólevélben leírt események valóban megtörténtek, úgy ítélte meg, hogy a vállalat nem biztosította megfelelően a dolgozó védekezési jogát a szankció meghozatala előtt.
Technikai kérdés döntött
A per központi kérdése nem az volt, hogy valóban megtörtént-e az eset – ezt a bíróság bizonyítottnak tekintette –, hanem az, hogy a felmondást megelőző eljárás megfelelt-e a munkaügyi szabályok és a bírói gyakorlat által megkövetelt garanciáknak.
A vita konkrétan arra a határidőre összpontosult, amelyet a dolgozó kapott a védekezésre. A végleges döntés előtt a cég közölte vele a terhére rótt tényeket, és 24 órát adott arra, hogy reagáljon rájuk, az Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 158-as egyezményének 7. cikkére hivatkozva.
A bíróság azonban úgy ítélte meg, hogy ez az időtartam egyértelműen elégtelen volt a hatékony védekezéshez. Az ítélet szerint a határidő „teljesen elégtelen és nevetségesen rövid” volt, ami jogfosztott helyzetet teremtett, mert a dolgozónak „nem állt rendelkezésére elegendő idő arra, hogy felkészüljön a védekezésre és reagáljon a vele szemben felhozott vádakra”.
Baszk antifasiszták támadtak a spanyol falangistákra – Interjú az érintettekkel
HVIM flashmob: El a kezekkel José Antoniotól! / ¡José Antonio no se toca!
83 éve győzedelmeskedett a spanyol ellenforradalom – „¡Viva España!”
(Diario Sur nyomán Szent Korona Rádió)