A nyugati bekötésű nagyvállalatoknál az utóbbi években gyakorlattá vált a „sokszínűség” erőltetése, aminek a megvalósulása rendre a normálistól eltérő társadalmi csoportok (buzik, transzok, négerek, stb) felülreprezentációját eredményezi, miközben aki heteroszexuális, fehér, netán még férfi is, háttérbe szorul. Nem a tudás, a tehetség számít, hanem hogy valamilyen aberrációja legyen az embernek, és/vagy lehetőleg néger legyen. A Magyar Jelen beszámolójából kiderül, hogy egy ilyen „sokszínűségi” program miatt vizsgálatot indítottak a Nike ellen.
Kövesd Telegram csatornánkat!
Folyamatosan frissítve a háborús hírekkel és a nagyvilág történéseivel
Vizsgálat indult a Nike ellen az EEOC-nél, a munkahelyi diszkrimináció elleni törvények érvényesítéséért felelős szövetségi ügynökségnél. Február 4-én a hatóság bírósághoz fordult Missouri államban, miután a vállalat nem tett eleget a kötelező adatszolgáltatási felszólításnak. A hatóság azt vizsgálja, hogy a cég „sokszínűségi programjai” fehér alkalmazottakkal szembeni hátrányos megkülönböztetéshez vezettek-e.
Az America First Legal nevű szervezetet Stephen Miller, a Fehér Ház helyettes kabinetfőnöke és belbiztonsági tanácsadója alapította. A csoport a vállalati „sokszínűségi programok” elleni fellépésre szakosodott, és már 2024-ben levélben sürgette az EEOC-t a vizsgálatra. A hatóság 2018-ig visszamenőleg igényelt adatokat a vállalattól. A vizsgálat kiterjed továbbá 16 olyan program részleteire is, amelyek meghatározott etnikai csoportok számára biztosítottak exkluzív mentorálási, vezetőképzési és karrierfejlesztési lehetőségeket – nyilván valóan fehérek számára pedig nem.
A Nike korábban nyilvános vállalásokat tett, melyek értelmében az Egyesült Államokban 30 százalékra növelné a faji és etnikai kisebbségek arányát az igazgatói és annál magasabb szintű pozíciókban, a teljes amerikai vállalati állományban pedig 35 százalékos képviseletet irányzott elő.
Andrea Lucas, az EEOC bizottságának elnöke decemberben közzétett videójában arra buzdította a fehér férfiakat, hogy forduljanak az EEOC-hez, amennyiben fajuk vagy nemük miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket a munkahelyükön. Lukas kijelentette„a polgárjogi törvény VII. címe faji alapú megkülönböztetést tiltó rendelkezése színvak”. Ezzel párhuzamosan az ügynökség honlapján már elérhető egy útmutató is, amely a vállalati sokszínűségi (DEI)-programokkal kapcsolatos panasztétel folyamatát segíti.
A Nike közleményben reagált az ügyre, amelyben „meglepő és szokatlanul agresszív lépésnek” nevezte a bírósági beadványt, ugyanakkor jelezte, hogy továbbra is együttműködik a hatósággal.
A mostani eljárás nem egy elszigetelt eset, hanem egy hosszabb ideje húzódó folyamat kései állomása, amely a Trump-adminisztráció vállalati sokszínűségi programok elleni átfogó fellépésébe illeszkedik. Ennek keretében az EEOC márciusban húsz ügyvédi irodától kért részletes tájékoztatást a kvótarendszereikről, miközben több, transznemű munkavállaló állítólagos „hátrányos megkülönböztetésével” kapcsolatos ügyet lezárt. A hatósági intézkedés a pénzügyi szektort is elérte: novemberben a Northwestern Mutual kapott hasonló felszólítást.
Trump levélben szólította fel az európai cégeket az LMBTQP „érzékenyítő” programok befejezésére
Sokszínűségre hivatkozva törlik el a húsvétot a brit iskolában
(Magyar Jelen nyomán Szent Korona Rádió)
